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而是从小范围的合作开始。

"可以先从技术交流开始。"

叶霖提出建议:"分享一些管理经验和技术成果。"

"这对所有空间都有好处,风险也很小。"

果然,技术交流的提议得到了大部分空间的支持。

即使是最敌对的空间,也难以拒绝有益的技术。

随着交流的深入,各个空间开始发现彼此的优点。

原本的偏见和敌意逐渐减少。

叶霖趁机推出了更深层次的合作方案。

"既然技术交流效果这么好。"

叶霖继续引导:"为什么不尝试更多的合作呢?"

"比如资源共享、危机互助等等。"

"这样可以让所有空间都受益。"

在叶霖的耐心引导下,各个超越者空间逐步建立了信任。

开始尝试更深层次的合作。

到了第六天,原本混乱的体系已经初见和谐。

虽然还有一些小冲突,但大局已定。

"第七天结束时,这些超越者空间已经形成了一个松散的联盟。"

叶霖满意地看着自己的成果:"虽然还不够完美,但已经实现了基本的和谐共存。"

"优秀的表现。"

维度主宰赞赏道:"你用了非常巧妙的方法。"

"既没有使用强制手段,又达到了预期目标。"

"智慧考核通过。"

"现在进行第二项考核:能力考核。"

考核环境再次变化。

这次出现的是一个面临毁灭危机的超级宇宙集群。

"这个集群包含了一千万个宇宙。"

维度主宰介绍道:"现在正受到未知力量的侵蚀。"

"如果不及时阻止,所有宇宙都会毁灭。"

"你需要找出侵蚀的根源,并彻底解决问题。"

叶霖立即投入到分析中。

通过仔细观察,他发现这种侵蚀有着特殊的规律。

"这不是外来的攻击。"

叶霖得出初步结论:"而是内部的失衡导致的。"

"集群内部的能量循环出现了问题。"

"导致某些区域过度膨胀,某些区域过度收缩。"

"这种失衡如果持续下去,确实会导致整个集群崩溃。"

找到了问题的根源,叶霖开始制定解决方案。

"需要重新平衡集群内部的能量分布。"

叶霖计算着各种参数:"但这个过程必须非常小心。"

"稍有不慎就可能加速崩溃。"

叶霖运用自己在超越者空间学到的经验。

设计了一个精密的能量调节系统。

这个系统可以逐步修正集群内部的失衡。

让能量重新恢复正常的循环。

"系统启动。"

叶霖开始执行自己的方案:"第一阶段,稳定核心区域。"

在叶霖的操作下,集群中心的能量波动开始平稳。

原本剧烈的震荡逐渐减弱。

"第二阶段,调节边缘区域。"

叶霖继续细致地调节着各个参数:"让整个集群的能量达到平衡。"

整个过程持续了两天。

当调节完成时,集群已经完全恢复了稳定。

侵蚀现象彻底消失。

一千万个宇宙重新回到了正常的发展轨道。

"完美的表现。"

维度主宰由衷地赞叹:"你不仅找到了问题的根源。"

"还制定了最优的解决方案。"

"能力考核通过。"

"现在进行最后一项考核:品格考核。"

这次的考核环境更加特殊。

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