第1007章 招聘时遇冷 （2 / 2）

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“我们这个卖场虽然是新开的，但是我们有明确的目标和社会责任感。我们拟招用的员工大部分都是找不到工作的年轻人，他们会更加珍惜这个机会，服务质量一定会很更好。而且我们的地理位置也有优势，能够为你们的产品提供很好的销售前景。”初寒妞真诚地说道。

“精诚所至，金石为开”。供货商负责人听了初寒妞的话，沉思片刻后，说：“初总，你的话很有说服力，不过我还是有一些顾虑，毕竟我们没有和你合作过。这样吧，我们先少量供货，如果销售情况看好，我们再加大供货量。”

随着装修工作的逐步推进，卖场的雏形逐渐显现出来。初寒妞每天都在卖场里忙碌着。她看着这个曾经破旧的厂房一点点地变成自己理想中的卖场，心中充满了成就感。

来办这个卖场，不仅仅是一个商业交易场所，更是她实现帮助年轻人就业梦想的重要手段。

在招聘员工方面，初寒妞也下了很大的功夫。她组织了一支招聘团队，发布了招聘信息。

前来应聘的年轻人络绎不绝，初寒妞亲自参与面试，她不仅仅看重应聘者的学历和技能，更看重他们的工作态度和对未来的期望。

有一个年轻的小伙子，在面试时有些紧张，说话结结巴巴。初寒妞微笑着鼓励他：“没关系，放松点，你可以告诉我，你为什么想要来我们这个卖场工作吗？”

小伙子鼓起勇气说：“我已经找了很久的工作了，看到你们这个卖场是为了帮助像我这样找不到工作的人，我就特别想加入，我一定会努力工作的，我想有一份工作。”

招聘过程中也非一帆风顺，不少大学生根本不屑一顾，认为进卖场打工太低下，与他们的学识不相配，有辱他们的身价，开口就问工资是多少，一听说两千五起就走了，甚至流露出的侮辱的神色。

他们有所不知的是，工资是和卖场效益挂钩的，在CHN商超卖场和CZL商超卖场，一般员工月薪都开到四千多，当初也是二千五起价，干好了还有奖金和提成。

两天时间才招到一百多人，而这个卖场立意就是以招用大学生为主的，力求年轻化，原则不能变，但招不上人，怎么开业呢？

办法总是有点，初寒妞安排人力到CHN和CZL两家商超卖场录制视频，现场采访员工月薪收入，做成图文视频，在新卖场门外的电子显示屏全天播放。

自播放两家商超卖场就业视频及工资收入以后，前来应聘的大学生多了起来，不少人通过熟人了解，所播放的视频真实可靠。

初寒妞看着逐渐增多的应聘者，脸上露出了欣慰的笑容。但新的问题又冒了出来，虽然应聘的人以年轻人大学生居多，在面试环节感觉他们对卖场一无所知。

很多大学生虽然被工资吸引而来，可是他们缺乏实际的工作经验，在回答一些关于商品陈列、顾客服务以及库存管理等基础问题时，表现得不尽如人意。