第645章 分类施策才能解决问题 （2 / 2）

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很多副科级干部，他们的安顿就相对简单一些，他们大部分解决了正科级的非领导职务，他们也就觉得满足了。

这个过程也不是发个文件就了事的，柳江河安排分管县领导和县委组织部的部领导们，轮番跟这些干部进行谈话，这才让大部分人都点头同意。

当然，只要是改革举措就不可能让所有的干部都满意，肯定也有人坚决不敢的，对于这种人一般情况由柳江河亲自做工作。

不少干部年纪比柳江河大上一倍有余，他们在柳江河面前或痛哭流涕，或拍桌子大骂，场面一度十分混乱。

然而，柳江河对此却表现得异常冷静和理解。他深知这些干部们内心的委屈和不满，所以总是耐心细致地劝解着每一个人。

大多数干部还是通情达理的，在柳江河的耐心劝导下，他们最终还是顺着柳江河给的台阶走了下来，这也使得事情得到了圆满的解决，皆大欢喜。

然而，有那么三个干部却与众不同。他们属于那种敬酒不吃吃罚酒的人，对于柳江河的劝说完全置之不理，甚至还威胁说要跳楼跳河，更扬言要到市委市政府去上访。

这三个人都有着丰富的工作经历，曾经担任过乡镇党委书记，后来又在重要的县级部门工作过。

这次他们没有得到提拔，心中自然感到愤愤不平。

他们不仅不接受柳江河的劝说，还试图通过找市里面的领导给柳江河施压，这种行为简直就是胡搅蛮缠。

很明显，他们并不是真的想要跳楼跳河或者上访，而是贪恋自己手中的权力，舍不得那种被人簇拥的感觉。

说到底还是在乎名声，在乎自己权力给自己带来的好处，也就是涉及到他们自身的利益问题，要不然他们怎么不想着退二线提前享受退休生活，而要在这里老死闹活。

对于他们，柳江河也没有惯着，市领导打招呼他也一概不理，等他们再一次在自己面前提出无理取闹的条件后。

柳江河直接让纪委工作人员把举报材料摆在他们面前，然后就让纪委的调查组把他们请回纪委去喝茶。

柳江河也不想把他们一竿子打死，让他们把自己收受的钱财退出来以后，就算他们主动交代问题，给他们一个严重警告处分，还是保留了他们的待遇。

不是柳江河不想赶尽杀绝，而是有时候需要适当的让步，主要还是这几个人涉及的金额不大，而且他们后面配合调查、也主动交代问题，这才让他们平稳落地。

经过一连串的措施以后，这一轮县级部门和乡镇街道的换届才得以平稳顺利结束。