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5. 特别致敬:

连续服务四年以上的十七位初创成员,你们的名字将刻进灵境基石。

《星渊》项目组所有成员,鉴于项目尚未公测,本年绩效权重将获倾斜性校准。

6.后续安排:

明日起,由财务中心张明远、人力资源中心刘哲牵头成立“ESOP专项组”,全权负责数据核验、系数测算与授股确认。

公司将全面梳理每一位符合条件员工的司龄、历年年终绩效评估结果、当前职级,依据最终确定的《实施细则》进行精密测算。

两周内,你将收到保密邮件通知。

通知将包含详细的股数、价值、归属时间表(分四年归属)及相关的权利义务说明。

伙伴们,无论你是奋战在一线的T1/T2工程师,是独当一面的产品经理,是保障公司运转的职能伙伴,还是带领团队冲锋的管理者,只要你为灵境的发展付出过努力,都将在这次计划中找到属于你的那份认可与回报。

我们初步测算模型显示:

一位兢兢业业工作数年的普通骨干员工(如T3/M3),有望获得价值数十万元的股份;

一位绩效优异、司龄较长的核心骨干(如T5/M5),价值可能超百万;

那些从2014年风雨同舟至今、并在关键岗位做出卓越贡献的“老灵境人”,回报将更为丰厚。

这7个亿,是我们三位股东对大家的一份郑重承诺,也是灵境互动这个平台,对所有追梦人最真诚的致敬。

四年前,我们因梦想而聚;

今天,我们以价值相联;

未来,我们更将携手奔赴更广阔的星辰大海。

《蛋仔聚会》的全民UGC蓝图正徐徐展开,《星渊》的宏大世界等待我们去征服,灵境互动登陆国际资本市场的号角已经吹响。

前路虽仍有挑战,但我坚信,只要我们保持创业的初心,坚守对极致的追求,凝聚如钢的团队力量,灵境互动必将创造更伟大的传奇。

而这份传奇的荣耀与财富,必将由我们每一位参与者共同书写和分享。

未来两周,请大家留意公司通知及个人邮箱。

专项工作组会确保流程的公平、公正、透明。

如有任何疑问,可循正式渠道向工作组咨询。

此刻,站在OCG的落地窗前,我仿佛又看见2014年盛夏的那盆冰块。

王芳去年刚晋升T3资深客服专员,她或许不知道,当年那个湿漉漉的夏夜,早已凝结成灵境的精神图腾。

四载风雨,代码会老去,服务器会更迭,唯热血不凉。

这不是终点,而是星辰大海的起点。

最后,请允许我再次代表陈默、代海涛,并以我个人的名义,向每一位灵境的伙伴,致以最深的感谢!

筚路蓝缕,感恩有你;

星河璀璨,你我共赴!

徐振宇

创始人 & CEO

灵境互动

2018年3月17日