第446章 持股的利益 （2 / 2）

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知道东方人才集团员工持股现在的价值是多少吗？

两家上市公司的总市值破了3000亿，30%的员工持股就是900亿，这900亿如果因为娄屹同志的调任问题大跌，这个责任谁来负？

国有资产的流失，这个责任谁来负责？’

所以，你现在的位置可是稳的很，但是你也要知道，国企的制度注定了是不能让国企变为实质上的民企的，你懂吗？

所以，你现在就要把接任的事情开始有所布局了。”

就是因为这番话，娄屹才快速的敲定了陈同的接任，因为陈同是最适合的人员，尤其是市值最大的人服网平台公司就是陈同负责的。

但是透过这位和娄屹谈到的话，由此可见东方人才集团员工持股平台的方案是有多美的厉害了，算是对负责人的一个保护。

而且东方人才集团这个员工持股最牛的地方就是在于交接，就拿娄屹和严林在总经理这个位置上的交接来说；

员工持股平台公司会按照娄屹交接当天的股票价格，或者是按照交接前一个月的平均价格进行回购娄屹的一百万股；

这个回购最大程度上会保证股票的实际价格，保障持股人和新的持股人的权益，具体的标准比较麻烦；

但是总的来说，回购价格是把突然的涨跌都考虑进去的一个较为合理的方式。

娄屹现在进行交接，股票那价格基本上就是市场认可的230多块钱，所以是2.3亿左右的现金。

而严林新拿到这100万股的价格，则是在员工持股平台回收价格的基础上进行一个折扣，这个折扣就是所持股票的年净利润率；

比如东方人服公司的年净利润在6%，那么严林的100万股实际上花的认购资金就是94万股的娄屹交易的价格；

这样做，是为了给新认购的岗位持有人一个缓冲，毕竟你在新的岗位上是需要一段时间的适应的，是需要容错的。

而这折扣的差额，自然就是集团进行补充。

这个员工持股的方案，同时还伴随着的就是和银行在专项贷款上的大力合作，之前是中囯银行，现在则必须是东方银行。

对于员工持股方案而言，收益最大的就是原始股的时候那批人，因为他们用最小的本钱拿到了最大的利益化；

当然了，如果继任者能够把他接手的时候700亿的市值做到1500亿，那他也是能够获利最大的；

如果只是从700亿做到了720亿，通过股票赚到的钱自然就是极少的，但是总体而言，即便是你全部贷款认购的这些股票，你即便是接任的，也不会连利息都不能持平；

当然了，前提是股票不能大跌，大跌的话，你位置越高的人，就是越完蛋。

这个员工持股的方案，目前还在进行一些新的改动的讨论，但是原则上不论怎么改，确保职位越高的人越想让集团发展的更好，是绝对不会变的。

娄屹当初为了把这个方案通过，那可是花费了大力气的。

在娄屹和两人聊着不要飘，管理好下面的人的时候，娄屹升职等消息，已经是慢慢的传开了；

不管是程常副渻长和他聊的国企改制的事情，还是他们13个国企负责人的新任职事情都是传开了。

国企和政府机关单位是没有真正的秘密的！