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就在这时,胡步云开口了,声音不大,但很清晰:“这份名单,我看了一下,有些想法,想和大家交流一下。”

所有人的目光瞬间集中到他身上。

周伟宏心里咯噔一下,脸上还保持着微笑:“步云书记请讲。”

胡步云拿起那份名单,没看周伟宏,目光扫过其他常委:“组织部的考察工作,很辛苦,程序也走到了。但是,”他话锋一转,“我觉得考察的深度和精准度,还有很大提升空间。比如,拟任省工信厅副厅长的王某,考察材料说他‘熟悉工业经济,组织领导能力强’,但他分管的行业处,近两年负责推动的几个重点产业项目,进度严重滞后,问题迟迟得不到解决。这是‘能力强’的表现吗?”

他又点了另一个名字:“拟任某市常委的张某某,材料说‘基层经验丰富,善于做群众工作’,但他之前任职的那个区,信访量连续两年居高不下,几个老大难问题至今没化解。这‘群众工作’是怎么做的?”

胡步云一连点了三四个人,每个人的问题都指向具体的工作实绩短板,与他们光鲜的考察材料形成鲜明对比。

会议室里鸦雀无声,只有胡步平缓却犀利的声音。

周伟宏的脸色渐渐变得难看起来,他试图解释:“步云书记,考察干部是一项综合性的工作……”

胡步云直接打断他,语气依旧平静,但分量极重:“伟宏部长,我不是否定组织部的同志们的辛苦。我是说,这种流于形式、浮在表面的考察方式,可能发现不了真问题,甚至可能误导常委会的决策。如果我们选拔上来的干部,材料上写得好看,实际工作却撑不起来,那不就是我们失职吗?这怎么体现‘围绕发展抓党建’?怎么服务保障高质量发展?”

他直接把问题拔高到了组织部是否履职尽责的高度。

苏永强皱起了眉头,轻轻叹了一口气。

张悦铭放下茶杯,表情也变得严肃起来。

其他常委更是正襟危坐,没人敢在这个时候插话。

谁都看得出来,对于这份名单,胡步云纯粹是为了反对而反对,而提出的反对理由,却又无懈可击。

看来,周伟宏这个不长眼的,不知道是哪里惹到胡步云了。

胡步云最后总结道:“所以,对这份名单,我原则上有不同意见。建议退回组织部,重新深入考察,尤其要聚焦干部在推动发展、解决实际问题上的实际能力和业绩。考察材料要挤水分,讲实话。我们不能用一堆正确的废话,埋没了真干事的人,也不能让滥竽充数者蒙混过关。”