第1003章 一切都是叶霖的功劳 （2 / 2）

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叶霖坚定地说道："无论结果如何，我都会全力以赴。"

维度主宰满意地点头："考核将在第十四维度进行。"

"你需要跟我去那里。"

"我什么时候可以回来？"

"这取决于考核的结果。"

维度主宰回答道："如果通过考核，你将成为维度管理者。"

"职责和现在类似，但层次更高。"

"如果没有通过，你可以回到这里继续工作。"

"我明白了。"

叶霖转身对其他超越者说道："我离开期间，请大家继续维护统一之力的运行。"

"如果遇到问题，可以按照我留下的方案处理。"

"叶霖，一定要小心。"

第一超越者担忧地说道："我们都在等你回来。"

"放心，我会的。"

叶霖微笑着回应。

跟随维度主宰走进光门。

来到了传说中的第十四维度。

这里的环境比超越者空间更加宏大。

无数个超越者空间在这里运行。

就像星辰一样密布在虚无中。

"这就是第十四维度。"

维度主宰介绍道："我们管理着数万个超越者空间。"

"每一个都像你们那样，负责管理无数宇宙。"

"规模确实惊人。"

叶霖感叹道："我从未想象过会有如此宏大的体系。"

"这还只是第十四维度。"

维度主宰说道："在更高处，还有第十五维度、第十六维度等等。"

"整个存在体系远比你想象的复杂。"

"现在，考核开始。"

维度主宰带着叶霖来到了考核场所："第一项是智慧考核。"

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"你需要解决一个管理难题。"

考核场所出现了一个复杂的模拟环境。

里面有数百个相互冲突的超越者空间。

每个空间都有不同的管理模式和发展理念。

它们之间频繁发生冲突，整个体系混乱不堪。

"你的任务是在不使用强制手段的前提下。"

维度主宰说道："让这些超越者空间实现和谐共存。"

"时间限制是七天。"

叶霖仔细观察着模拟环境中的情况。

这些超越者空间的冲突主要源于三个方面：

资源分配不均、理念差异巨大、历史恩怨深厚。

"要解决这些问题，需要从根本入手。"

叶霖开始制定解决方案："不能只治标，必须治本。"

首先，叶霖分析了各个超越者空间的特点和需求。

发现它们虽然理念不同，但都有共同的目标：

维护宇宙的稳定发展。

"这就是突破口。"

叶霖开始实施自己的计划："建立共同目标的认知。"

他通过模拟环境的管理界面。

向各个超越者空间传递信息。

不是直接的说教，而是通过实际案例展示。

让它们看到合作的好处和冲突的代价。

"当年我们超越者空间也面临过类似的问题。"

叶霖在信息中写道："通过建立统一的理念和目标。"

"我们不仅解决了内部冲突。"

"还创造出了统一之力这样的奇迹。"

"你们也可以做到。"

这些信息引起了各个超越者空间的关注。

一些理性的管理者开始思考合作的可能性。

接下来，叶霖设计了一个渐进式的合作方案。

不要求各个空间立即完全统一。